在互联网公司“内幕中心”发帖还安全吗？

12 年调查推算，每个人每年未支付补贴的加班时长为 331 小时，按照时薪 1950 日元计算，每年总金额为 80 多万日元。同年全国约有 3284 万正规劳动者，那么每年未被支付的加班补贴的总金额约为 26 兆亿日元，无偿加班总时长高达 108 亿个小时，相当于每年 535 万人的工作总时长。

　　2018 年日本《自杀对策白皮书》中显示，日本是发达国家中唯一一个“15——35 岁”的年轻人自杀率超高的国家，职场人因为过度劳动、职场压力；学生因为前途无望，找工作压力大，选择轻生。

　　身体的摧残是其次，精神伤害案件翻了 1 倍。日本奇特的企业文化和上下级关系的文章，相信大家都读过不少。

　　《半泽直树》中的下跪、陪酒、随意谩骂真的不是凭空想象，都是现实的缩影。白皮书数据显示，2019 年日本过劳死赔偿案件共有 2996 件，其中精神损失案件 2060 件（女性 952 起），46% 的人获得赔偿。

　　而职权骚扰案件也逐渐增多，日本各省市劳动局的“劳动基准监督署”接到的职权骚扰、职场骚扰咨询就有 87570 起，比 2015 年的 66566 起增加了 31.5%。

　　双职工家庭数量翻倍了，收入还不如 30 年前

　　可怕的是，日本职场奉行着“自愿加班”和“工作到死”的理念。

　　企业中心社会指的是，企业不只是劳动者的职场生活，同样也支配了他们的家庭生活和社区生活的社会。个人的发展自然也要围绕企业的要求，比如大学选择好就业、高生产率的专业，工作之后不结婚、不生子，牺牲一切休息时间加班，努力成为一名合格的社畜。

　　森冈在书中指出，人们是通过“过劳死”，通过付出了生命的代价才向世人揭发了这一残酷的社会问题。

　　战后一系列以经济发展为中心的政策，1957 年《新长期经济计划》、1960 年《国民所得倍增计划》、1962 年《新产业都市建设促进法》等等，让世界第一次石油危机下的日本在 1970 年仍旧维持经济高速发展。1970 年，日本创下经济增长率接近 10% 的历史记录，GDP 体量达到 1956 年《经济白皮书》中预计的 4 倍以上。与此同时每个人获得了 3 倍的劳动报酬，其中包括工资和福利保障。伴随工业化和城市化的进程，人们的生活方式发生了翻天覆地的改变。

　　一直到 20 世纪 80 年代，日本人的家庭年收入一直飙高的，那时候一个成年男子养家糊口丝毫不成问题。那也是那个年代日本社会对“专职主妇”形象推崇的社会背景之一。

　　但是，如今即使双职工家庭，年收入还不如 30 年前。

　　白皮书显示，夫妻双方都工作的双职工家庭数量也翻倍了，从 1989 年的 783 万户增加到 2019 年的 1245 万户。但是他们的家庭总收入却赶不上物价增幅，反而下降了。1989 年全日本人均家庭收入为 368.7 万日元，2019 年物价增幅加权数据之后为 346 万日元。有工作的家庭（夫妻双方有一方工作或者 2 人都有工作）平均收入从 1997 年的 726 万日元，降到了 2018 年的 633.3 万日元。

　　从 1997 年以后，日本的家庭年收入 400 万日元未满总数开始逐年增加，而 500 万日元以上的总数一直在下跌。而存款上看，未到 100 万日元（6.5 万人民币）的人，2018 年约有 30.5%，26.3% 的人存款超过 2000 万日元（约 130 万人民币），中间阶层的人在缩小，1993 年月 60% 的中间人群，到 2018 年已经只有 43% 左右。
 

互联网公司一般都是弹性工作制，叮咚不需要打卡，实行大小周制。我们一般早上 10 点前到公司，21：00 后下班；中间午休和吃饭加起来两个小时，一天的工作时长在 10 小时左右。

　　上午偶尔开个会，占用 1 小时或 2 小时，每周大概2-3 次；工作累了，还可以起来转转，出去买杯咖啡；满打满算，每天全身心投入到写代码的时间至少是 6 小时。

　　正式入职后发现，其实工作强度没有想象中夸张，没有那么累，每天的工作量基本都可以在工作时间内完成，重点是看企业的文化。

　　原则上来讲，早上 10 点上班，19：00 就可以下班。但看到所有人都不下班，故意熬到 21：00，我也就没法儿下班，白天整体效率会比较低。

　　我喜欢集中精力，在几个小时内快速完成工作。上一家企业就没有加班文化，所有人上班时间非常安静，只能听到敲击键盘的声音，有任何沟通都在会议室里进行。

　　像叮咚这样的国内互联网企业，它们更强调效率，觉得可以面对面十分钟说完的事情，就不需要在会议室里花上半小时、1 小时沟通。所以，周围时不时会有人讲话，有的是聊天，有的是沟通工作，环境非常杂乱。

　　程序员写代码需要非常专注，这样的环境就会影响工作效率，有时候突然冒出的灵感也会被打断。

　　可以看到，办公室每一个人都戴着耳机工作，没有一个例外。我们需要通过这样的方式，才能集中注意力，提到工作效率。

　　其实，领导不会明确说让员工加班，只告诉大家，所有表现与绩效挂钩。但你比一般人走得早就会有以下两种情形发生：

　　第一，其它同事看着你走，比较尴尬；第二，你走了，其他人就会跟着走，你就成为了那个”不思进取“的典范，可能被领导约谈。

　　即使来了个新人，偶尔不加班，当他发现身边同事都加班后，也会留下来。加班文化就这样形成了。

　　但其实领导也不鼓励一直加班，还是有个尺度的，他不提倡大家三更半夜还在公司写代码。

　　我计划的完美睡眠时长是每晚 7 小时，大概午夜 12 点入睡，第二天早上大约 7 点、8 点起床。但实际上，回家后还会刷手机，大概就会在 12 点半、凌晨 1 点入睡。但整体而言，睡眠还是可以保证的。

　　时间是可以自己控制的，程序员一定要休息好。希望当下的年轻人，有任何问题及时跟领导沟通反馈，实在完成不了，申请延期，自己的身体健康最重要。

　　3

　　“不能在互联网企业傻干，做人比做事更重要”

　　饿了么前员工 90 后

　　互联网企业加班是常态，不过，因为我不在技术岗，没有经历过这些。

　　在饿了么加班到晚上 10 点、12 点，似乎比较普遍。曾经听过一个故事，一位饿了么员工每天加班到很晚、回家完全没有时间和精力去经营和女朋友的感情，女朋友闹矛盾，要分手。

　　虽然不能确定这是不是真人真事，但从我多段互联网企业工作经历看，加班并不是什么新鲜事儿。

　　饿了么是阿里系中阿里味儿最不浓，但又最累的地方，所以离职率很高，接近 30%。洗人速度非常快，年初年尾都不一样。我待过的那个部门，新招的几个员工短短几个月内全走了。

　　加班如果能够做出成绩，还是比较安慰的。但大部分时候，我看到饿了么员工都在拼命加班，却没能做出成绩。最后的结果就是，大家都很累，又都很差。

（编辑：广元站长网）

【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!