日本小学生玩手游氪金百万引热议

某一天，很可能你点了一份宫保鸡丁，却没注意到鸡丁其实是植物肉做的。

　　「很多消费者吃到了植物肉做的食品，他自己却没有意识到这不是真的肉。」植物肉公司 Hey Maet 创始人洪小齐说，「在营养成分一致，而且口感一致的情况下，这甚至不存在教育市场的过程。」

　　前不久，Hey Maet 宣布获得千万级融资，这是他们在 4 个月内完成的第二次融资。过去一年里，「植物肉」赛道确实非常的火热。

　　「我并没有觉得有什么会阻碍这个行业发展，人口在急速增长，我们现在也没有办法生产足够多的动物蛋白（传统肉）满足人类需求，所以这是一个非常确定的趋势。」洪小齐认为。

　　最传统的粮食公司也感受到了这种变化。嘉吉作为美国最大的非上市公司，拥有 155 年的历史，也是全球四大粮商之一。嘉吉亚太区替代蛋白业务负责人王摩诘，在 35 斗举办的 2020 国际未来农业食品百强峰会上透露，「2018 年替代蛋白的市场规模还是比较小的，行业统计是 18 亿美金，但我们预计 2030 年全球植物蛋白市场达 1000-1200 亿美元。」
 

这次拜访结束后不久，小米在北京万事达中心举办了“2014 年爆米花盛典”，在这场 2 个小时的活动中，除了小米总裁林斌中途穿着一身蓬松的衣服绕场一周，一边跑一边喊“米粉 NB”之外，其余大部分时间里，雷军和一众高管都坐在台下欣赏表演，因为晚会的主角是米粉们。

　　黎万强在书里这样写道：“爆米花全程让用户参与，他们在论坛里投票决定在哪个城市举办，现场会有用户表演节目，表演者是提前在论坛海选出来的，布置会场会有米粉志愿者参与，每一次爆米花结束的晚上，当地资深米粉还会和团队一起聚餐交流。”

　　这些做法，蔚来几乎是照单全收。

　　2019 年在深圳举行的 NIO Day，蔚来成立了一个车主顾问团，他们深度参与了整场晚会的脚本创作和节目编排，一个由车主组成的合唱团贡献了当晚的最佳节目《电动车主的自我修养》。

　　去年 8 月，蔚来 NIO Day 首次尝试申办制，经过半个多月的激烈角逐以及社区里 4 万多名用户的投票，最终成都以微弱的优势险胜苏州，拿下 2020 年 NIO Day 的举办权。

　　无论是米粉节还是 NIO Day 都是属于大众的狂欢。从文化意义上来说，通过节日活动创造集体记忆，能够让参与者们增强身份认同和集体归属感，属于品牌宗教化的一种表现，套用意大利政治思想家马基雅维利的一句话：你对一个人付出的越多，对他就会越忠诚。

　　在中国汽车行业，蔚来的用户绝非最狂热的，实际上蔚来也不是第一个搞这种大 Party 的公司，作为唯二拥有百度词条的汽车粉丝群体（另一个是奇瑞的“新奇军”），比亚迪的“迪粉”显然更懂得用爱发电的真谛。

　　2015 年 1 月，比亚迪在深圳总部举办第一届迪粉大会，来了 100 多位资深迪粉，其中一位名为”古道清风”的车主作为代表上台发言，讲了很多不为人知的粉丝疯狂追星行为。
 

更可怕的是，最近 10 年，日本的时薪基本没有太大变化，而且随时面临被解雇的风险。这与 1993 年施行的《派遣劳动保护法》以及 2010 年以来日本推动的“正规雇佣·费正规雇佣人员同工同酬”运动背道而驰。

　　2018 年日本推行的《工作方式改革实行计划》开始，根据日本《劳动基本法》第 36 条第 1 项小时，法定劳动外加班时间，除非有临时特别事情，原则上不能超过每月 45 小时，每年 360 小时；即使有临时特别事情发生，也应在与劳动者本人协商同意后，不能超过每年 720 小时，工作时间外工作也不能连续 6 个月每月超过 45 小时。尤其是对司机、医生等有更多较为宽松的工作环境改造措施。

　　然而，上有政策下有对策在全球都是通用的，比如《劳动契约法修正案》中规定，一个非雇佣员工连续工作 5 年后，劳动者有权申请雇佣长期化，重新签订无期劳动契约关系，当然相应的福利待遇也都有大幅提高。

　　但是，如果在日本时间呆的够久，你可能会发现一个奇特的现象：临时工的临时工。也就是在某个临时工工作年限快到 5 年的时候，解除合同工工作关系，聘用一个新的代替一年半载，之后再重新回聘原来那位被解聘的员工。这样就形成了一个时间上的断层，就不属于“连续工作 5 年”，自然没权利申请无期雇佣员工。

　　不过 2018 年政府发现钻该漏洞空子的企业太多，已经将“连续 5 年”改称“合计 5 年”了。可是实际申请权利是在劳动者手上的，劳动者敢不敢申请，申请了批不批，又是另一个问题了。

　　再对比一下拼多多正式员工和饿了么外包平台骑手的遭遇，具体参看钛媒体 APP 之前报道：《拼多多员工离世事件进展： 在家时买好回沪机票，事发前刚转正》，公司对转正后的谭员工死亡表示“将全力配合谭某林离世的善后工作”；而外卖骑手小时工猝死，饿了么则表示：韩某伟与平台并无任何关系，平台出于人道主义，愿给家属提供 2000 元，其他则以保险公司理赔为主。也就是一条鲜活生命因为是临时工，只能赔偿 32000 元。而后因为外卖骑手猝死赔偿低引发舆论哗然，饿了么才紧急提升保额至 60 万元。

　　人工智能、物联网、5G 技术发展，对日本产业结构发展带来了重大影响。2016 年经济合作与发展组织发布了《社会雇佣和移民劳工白皮书》表示，基础工种的机器人化的推进，对社会基层员工带来极大危险，尤其是服务业、护理工等。

　　日本引以为豪的服务业、老人福利院等也都受到不同程度的逆转。2019 年经济合作与发展组织对日本各行业自动化发展数据统计显示：

　　农林牧副渔业、食品制造业、建设行业、不动产行业、娱乐行业等面临着被机器人淘汰的危险，而职位上来说，CEO、公务员、议员丝毫不会受到影响，但是位于底层的基层员工，如店员、清扫员、司机、厨师等几乎都是面临失业危险。

　　日本政府推行的“人生百年”计划，工作到死？

　　出生率年年新低的日本，日本“纺锤状”的人口结构，如今已经进化成陀螺状：15 岁以下的儿童人口和 15 岁到 65 岁的劳动力人口不断减少，而老年人口不断增加。除了 2019 年 4 月 1 日日本会实施《新入境管理法》，用放宽入境劳动力水准的办法解决日本国内的严重劳动力不足问题（具体请看钛媒体 APP 之前文章《安倍首次给中国人拜年，还不是因为网红“雪梨”！》），还对本国劳动力动起了脑筋。

　　那就是对现有人口的劳动力进行“重新定义”。厚生省这份报告里，将高龄劳动者和女性劳动者摆在了非常重要的位置。但是，很多数据值得反思和斟酌。

（编辑：广元站长网）

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