我花了15年功夫，还没有通关！

在这一阶段，踯躅不前好几年，接近三十就会焦虑。

被替代性比较强，第一阶段的人虎视眈眈，随时准备上来用自己的青春和热血抢班夺权。

可能会离开单纯的编程，转到项目管理，产品经理，销售，技术支持......

3. 第三关：从项目局部看到整体。

程序员突破了CRUD，就会来到这一关。

不满足于当前的工作，开始学会从全局，从端到端看待系统，思考问题。

项目代码的核心贡献者，追求高质量的代码，能够看到项目开发中重复的东西，写出高质量的库函数，让大家调用。

能够引入、开发新的工具，帮助团队提高生产率。

做开发有了成就感，正向循环开始建立，优秀程序员的声望开始传播。

简历中有亮点，有了跳槽的主动权。

有不少人会被拉去做管理，走上另外一条路。

4. 第四关：能够看到项目和项目之间通用的东西，这就是看到架构了。

积累了很多项目经验，开始看透语言、框架、甚至项目之间的共同模式，上升到了架构层面。

处于团队的核心地位，项目架构的搭建者，技术决策有极大的影响力。

需要和客户、技术人员、管理人员频繁打交道，对软技能的要求越来越高。

经常接到猎头的电话和邮件。

5. 第五关：更多的时候是从业务角度思考问题，技术变成了实现业务的手段。

把握行业发展趋势，分析竞争对手，进行产品发展的规划。

跟踪新技术，考虑如何用新技术促进业务的发展，或者开辟新的业务。

考虑研发团队的发展和转型，以适应业务发展。

6. 第六关：发现市场机会，用技术来满足，创业!

发现市场需求(也可能只是一个自我感觉良好的点子)，和公司业务不符，或者公司不愿进入，自己想实现最大价值，横下一条心：还是自己干吧!

创业成功，走上人生巅峰!

（编辑：广元站长网）

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