盘点2020年中国物联网十大事件

教育背景

教育背景包括学历、毕业院校和毕业时间。面试官需要用毕业时间计算你的工作年限，不同的工作年限要求不一样。比如说：工作不到三年的，要求基础功底扎实和较强的学习能力，公司通过这两份来判断是否是潜力股，想进BAT这类公司肯定就需要更高的潜力，如果是个高学历的或者相对比较知名的大学毕业的可能会占到一些优势。三到五年的，主要是看我们的项目经历、技术的广度(深度也会有所考察)以及解决问题的能力。超过五年的，这个段位的朋友基本上技术已经定型，这时候主要考察综合能力，包括沟通能力，架构能力等。

工作经验

工作经验的内容包括公司名称、公司规模、公司类型、任职时间、职位、做的事情和取得的成绩，时间上应由近至远写起。其中，职位可以写软件开发工程师、高级开发工程师、架构师、技术主管和技术总监等;做的事情可以写负责某产品的架构升级，某系统的开发和设计工作等。举个例子：腾飞在某大型互联网公司任技术专家，负责过多个金融系统架构和建设，推动融资平台架构演进，组织过几十人的项目组完成双11大促支持，并获得业务方好评。

项目经验项目经验部分是用事实描述法写出你在这个项目中做的事情。由近至远写，但注意不要把所有项目经验都写上，主要是写亮点项目，或最能体现你技术能力的项目。举个例子：我在某项目中担任项目架构师和PM工作，负责该项目的架构，还负责项目计划推进工作，推动5支团队60名人员开发完成该项目。我还在某项目中承担核心开发工作，负责用户管理模块的设计和开发工作，主要运用了Redis做缓存、采用的是Spring cloud微服务架构等技术。

如何在简历中通过项目经验体现进步?假如你换了三次工作，在这三家公司的职位依次是工程师、高级工程师、技术主管或技术专家等，简历上就可以写“两年时间从开发工程师晋升为高级工程师和技术主管”，面试官从你这段经历就可以看出你一定很不错并很有潜力。

五点建议

• 简历的长度一到两页最合适。一般我推荐两页。若页数太多就要思考下简历是不是没有突出重点，是否按照前面说的只展示出自己最擅长的技艺。简历最多三页哈，不在于长，在于精简。
• 不要在简历中写之前的待遇和期望待遇。写期望待遇有百害而无一利。首先，假如面试官发现你的期望待遇比他的还高，那面试官可能就会用更高的要求来面试你，或者由于这个职位给不到这么高的期望待遇，而导致起初简历筛选就没通过。其次，待遇的计算很复杂，期望待遇是税前还是税后呢?是否包含年终奖呢?是否包含其他个人所得奖金呢?所以我建议还是根据面试状况最后再谈期望待遇。
• 不要频繁跳槽。若求职者每年换一次工作，面试官就会认为他的职业规划想不清楚，并且忠诚度偏低，招进来后可能很快又会跳槽，技术积累也不够。其实，这样的简历在起初也很难通过筛选的。
• 强烈建议不要使用精通XX技术。形容技术能力可以用“使用、掌握、熟练和精通”，很多求职者的简历上写自己“精通Java”，其实一部分求职者只是用过JDK，连源码都没看过，这种仅仅停留在使用阶段，如果写了“精通”，那面试官肯定会问JDK源码和实现原理等问题，若回答不出来很可能会直接导致面试的失败。精通Java是件非常难的事情，因为Java技术体系太庞大了，但是Java里的某些知识点，比如垃圾回收、类加载、多线程和网络编程等，你可以选择某个知识点深入学习，在这些知识点上写“精通”，比如“精通类加载，并使用类加载技术开发了一个模块化框架”。
• 找一个好的简历模板。这能突出你做事情的专业度。建议简历排版简洁，用统一的字体，内容统一字体大小，每一段前面空两格，段与段之间空一行。

（编辑：广元站长网）

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